人力资源和招聘公司最常用/最有效的内容营销策略
人力资源机构和招聘公司逐渐意识到内容营销需要在发展品牌和 从雇主那里 厄瓜多尔电话号码数据 获得人力资源和招聘公司最常用/最有效的内容营销策略潜在客户的战略和策略组合中发挥更重要、更明显的作用。人力资源和招聘公司最常用/最有效的内容营销策略
如果你不太清楚内容营销是什么，这里有一个来自内容营销协会的简洁定义：
“内容营销是一种战略营销方法，专注于创造和分发有价值、相关且一致的内容，以吸引和留住明确定义的受众，并最终推动有利可图的客户行动。”
此外，根据《企业家》杂志的一篇文章，88% 的B2B 组织和 76% 的B2C 公司正在以某种形式利用内容营销来发展业务。大约50%的企业计划在未来扩大内容营销。
您的人力资源代理机构或招聘公司是否正在加入内容营销潮流？
简而言之，根据美国人力资源协会 和 LeadG2 对招和人力资源公司的营销和销售调查，相当多但并非所有公司都加入了这一潮流。
对于那些追随潮流的人来说，受访者表示，他们认为最有效的三大内容营销策略是：
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社交媒体
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在公司网站上发布文章
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博客
例如，我们发现大约 70% 的公司将网站上的文章作为内容营销策 什么是 seo 检查器？为什么我需要它？ 略的一部分。在这些公司中，三分之二的公司报告称这种策略非常有效或有效。与其他规模类别相比，500 万至 1000 万美元和 2500 万至 5000 万美元的公司更有可能将网站上的文章引用为有效。
调查还显示，在 56% 开展博客业务的公司中，54% 的公司表示博客业务非常有效或有效。
在预算方面，调查显示，人力资源代理机构营销预算中每 5 美元中约 bzb 目录 有 1 美元用于内容营销。
如果您的公司正在寻找扩大影响力和知名度以及产生更多潜在客户的方法，那么全面的内容营销计划可能是一个值得研究的解决方案。