成功的入站营销经理的 5 个特质

无论您想聘请公司内部还是外部人员来负责您的入站营销，多年 法国电话号码数据 来我发现，如果候选人具备一些特定的特质、才能和技能，则可以更好地为您的公司取得成功提供帮助。

这当然不是一个详尽的清单，但它可以帮助您在做出这一重要决定时成功的入站营销经理的 5 个特质找到合适的合作伙伴或雇佣人员。它还可以帮助您确定内部招聘或寻找合作伙伴是否更适合您的需求。

1.他们有入站营销的实际经验。

这似乎很明显，但澄清传统营销（如媒体购买）和入站营销之间的区别很重要。虽然拥有传统营销经验和战略思维和规划能力非常重要，但如果您的候选人没有任何有效内容营销、在线潜在客户开发、电子邮件营销等方面的背景或技能，那么寻求其他地方的支持或确保您为此人制定了广泛的培训计划可能是明智之举。

2.具有较强的写作、编辑能力。

他们不一定是专业作家，但必须对写作质量有敏锐的眼光，能够进行基本的文字编辑，同时遵循语法规则、一般最佳实践、您的风格指南和品牌指南，这将帮助您取得成功并节省大量时间。他们应该是电子邮件发送前和博客文章发布前最后查看的人。知道您的品牌掌握在您可以信赖的合格人员手中是关键。

3. 他们能够同时处理多个项目，并且行动迅速。

入站营销本质上是在线的，而且往往发展迅速，涉及很多活动部分。在一周内，入站营销经理可能需要审核多篇博客文章、上传它们、创建和执行战术营销计划、监督电子书的设计、安排社交媒体帖子、创建登录页面、放置 CTA、为潜在客户培育电子邮件撰写文案、审核和筛选潜在客户，并与销售经理沟通潜在客户跟进事宜。

他们不能因为追求完美而放慢行动速度，但他们也必须能够遵守组织的质量标准。这是一条微妙的界线，对一些人来说，这是一种真正的才能。

4. 他们能在压力和期限内出色地完成工作。

再次强调，入站营销的速度非常快，而且有很多截止日期需要遵守。当涉 如何创建商业网站：分步指南 及其他人时尤其如此，例如销售经理、销售人员、作家、设计师、营销支持、代理机构等。拥有内容和营销日历并能够始终如一地按时完成任务至关重要，因为很容易落后。然后，就越来越难赶上进度。

5.他们了解销售及其在营销中的作用。

这并不意味着他们需要成为销售专家或具有销售经验，但他 cg 线索 们应该彻底了解贵组织的销售流程，并能够与销售部门保持畅通的沟通渠道。